第十三期：劳动争议案件统一处理尺度啦！

近几年，新兴行业频出、新型用工关系频出，伴随而来的是新型劳动争议案件的不断涌现，案件也呈现出利益诉争更加多元化等特点。

为此，高级人民法院和市劳动人事争议仲裁委进一步统一了劳动争议案件的裁判标准和执法尺度。

“两人”形成的26条解答中，分别对劳动关系确认、劳动者工作岗位及工作地点、劳动合同无法履行、劳动合同解除、带薪年休假、工资标准、社会保险等8组问题进行了明确。

有些劳动者流动特别频繁，经常跳槽，新到一个单位时跟单位说，不用给他缴纳社会保险，把保险的费用折算在工资里就行，单位出于某种原因也答应了这么做。

可是，用人单位可能想不到，尽管这是两厢情愿，但是一旦发生了劳动纠纷，劳动者在申请劳动争议仲裁时，就可以以用人单位没有为其缴纳社会保险为理由，解除劳动合同并主张经济补偿。

因为依法缴纳社会保险是劳动法规定的用人单位与劳动者的法定义务，即便是因为劳动者主动要求用人单位不为其缴纳社会保险，在劳动者主张经济补偿时，法律仍然支持劳动者的主张，用人单位需要支付经济补偿金。

所以，在这里，也给用人单位提个醒，不要因为省却一时的麻烦，而给未来留下隐患。